"Diversidade e inclusão estão deixando de ser tendência, integrando áreas especÃficas e dedicadas dentro das empresas na construção de uma cultura mais aberta, transparente e colaborativa. Para a DP6, consultoria de inteligência e performance em marketing, esta prática já acontece por meio do Comitê da Diversidade — DiverSer DP6."
Revista Exame
Comitê de Diversidade
Cenário
O comitê de diversidade da DP6 precisava de um nome, uma marca forte e direcionamentos visuais para integrar de maneira clara os colaboradores e mais do que isso, ser um canal referência em diversidade dentro e fora do circulo da empresa e atuar como propagador da cultura da marca empregadora. Os insights da construção você pode conferir a seguir:
O desafio de naming veio com a missão de criar um nome que fosse representativo, próximo e que falasse do sentimento de pertencimento em várias esferas, como gênero, sexualidade e étnico-racial. Dentre muitos nomes, DiverSer foi o nome escolhido.
marca primária
Interface e Experiência
Desafio
Uma interface do comitê envolvida de uma experiência fluida e que reflete a gama diversificada da empresa , além de apresentar todos os materiais e conteúdos que a DiverSer fornece e cria durante todo o ano para seus colaboradores.
